次の評価から専門の資格まで、看護師の仕事の目標25選

看護師の仕事の目標：例

仕事の目標は、看護師としての自分の成長についてで、メンターや講座のような、どの仕事にもある目標はキャリアの目標にあります。

• 看護の団体にひとつ入り、今年その会議かウェビナーに4回出る。
• 今年、看護の学会に1回行き、学んだことを3つ病棟で伝える。
• 1年間、毎月看護の論文を1本読み、それぞれについて3行書く。
• 今年、ほかの病棟か専門のチームと、1回の勤務をすごす。
• 毎月1回、何かを教えてくれた勤務について、短いふり返りを書く。

看護師のSMARTな目標：評価のための例

どの例も、「技術を高める」のような評価シートのあいまいな1行を、日付のある数に変えます。それがSMARTの法則の裏にあるテストです。

• 3月31日までに、心電図を読むことのような、病棟で毎日使う技術の講座をひとつ終える。
• 一次救命処置の資格を、期限が切れる少なくとも1か月前に更新する。
• 6か月、月に1回、上司にフィードバックをたのみ、毎回取り組むことをひとつ選ぶ。
• 8週間以内に、病棟でいちばん使う5つの手順を読み、チームを指導する人にそれぞれ確認のサインをもらう。
• 6月30日までに、月2時間ずつ、継続教育を12時間受ける。

看護の資格と学びの目標

専門の資格は、このリストでいちばん長い目標で、下で説明するCCRNのように、決まった時間の直接のケアから始まるものもあります。

• 今月、専門の資格をひとつ選び、認定する団体のウェブサイトからそのルールを書き写す。
• 資格が求める合計に向けて、毎週直接のケアの時間を記録する。
• 12週間、週3時間、資格の試験のために勉強する。
• 試験の日までに、まるごとの模擬試験を2回やる。
• 今年、毎学期、看護の学位に向けて講座をひとつ終える。

看護師のリーダーシップの目標：プリセプターと教えること

新しいスタッフを教えることは、新しい肩書きなしでリードする方法で、ソフトウェアエンジニアの目標が示すように、ほかの仕事でもメンターは同じように数えます。

• 今年、新人看護師か学生2人のプリセプターを、最初の勤務から最後まで務める。
• 四半期に1回、チームの会議で10分の勉強会をする。
• 新しいスタッフが難しいと感じる仕事について1枚のガイドを書き、同僚3人に確かめてもらう。
• 病棟の委員会にひとつ入り、今年その会議に10回出る。
• この四半期に4回リーダー業務をして、毎回ひとつ学んだことを書く。

仕事中の看護師の目標：シフト、休み、チーム

職場の安全を担うアメリカの機関NIOSHは、シフト勤務と長時間の勤務が健康と安全のリスクにつながりうると説明しているので、休みの目標も看護師のリストに入ります。

• 1か月、5回の勤務のうち4回、その前に7時間以上眠る。
• 1か月、4回の勤務のうち3回、病棟をはなれて休けいをまるごととる。
• シフト勤務と長時間勤務についての、看護師向けの無料のNIOSHのオンライン講座を終える。2部、12単元です。
• 今月の10回の勤務で、勤務が終わる1時間前に申し送りのメモを書き始める。
• 6か月、毎月、休みの日のうち少なくとも2日は、追加の勤務を断る。

看護師にいい目標とは？

看護師のいい目標は、自分で決められることを数えます。患者さんがどうなるかはチーム全体、病気、ほかの多くのことしだいで、自分の評価ではなく看護計画の中のものです。資格に向けた時間、終えた講座、指導した学生、とった休けいは自分のものです。35年分の目標の研究をまとめた分析では、具体的で難しい目標のほうが、「ベストをつくして」と言われるより高い成果につながり、「もっといい看護師になる」は「ベストをつくす」の目標です。

資格は、最初から数です。アメリカでは、米国クリティカルケア看護師協会のCCRN（成人）が、有効で制限のないアメリカのRNかAPRNの免許と、過去2年間で急性期か重症の大人への直接のケア1,750時間を求め、そのうち875時間は直近の1年のものです。もうひとつの道では、5年間で2,000時間を求め、そのうち144時間は直近の1年のものです。ほかの専門やほかの国にはほかのルールがあり、継続教育も同じなので、自分の資格を決める団体に確かめましょう。

休むことも仕事の一部です。CDCは18〜60歳の大人に7時間以上の睡眠が必要だとしていて、NIOSHは、シフト勤務と長時間勤務のリスクと、看護師と管理者がそれに何ができるかについて、看護師向けの無料のオンライン講座を開いています。どの仕事にも自分の数があります。不動産営業なら電話とオープンハウス、看護師なら時間、講座、そして教える人です。

看護師の目標の記録のしかた

時間、講座、勤務は、その日に毎回記録し、合計を評価に持っていきましょう。138件の研究をまとめた分析では、進み具合を記録した人ほど目標を達成することが多く、頭の中にしまっておくより記録するほうが効果がありました。

時間と講座は、1,750時間のような合計に向かって積み上がる量です。休けいをまるごととれた勤務は日数で、たいていの仕事のチャレンジのアイデアが使う形です。

1年分の勤務はまざり合い、評価は何が変わったかを聞いてきます。時間と講座のたびに少しずつ満ちていくびんなら、1年がひとつの絵で見えます。

よくある質問

看護師にいい仕事の目標は？

看護の団体に入って会議に4回出る、新人看護師か学生2人を指導する、資格のために週3時間勉強する、4回の勤務のうち3回、休けいをまるごととる。どれにも、評価で確かめられる数字があります。

看護師のSMARTな目標の例は？

「3月31日までに、心電図を読む講座をひとつ終える」はSMARTな目標です。具体的で、数えられ、日付があります。「心電図がうまくなる」はちがいます。いつ終わったかを、だれにも言えないからです。

看護師は、評価のためにどんな目標を立てればいいですか？

自分で決められる目標をいくつか、それぞれ数字と日付をつけて選びましょう。講座、資格への一歩、教える役割、休みの目標。患者さんの経過はチーム全体しだいなので、看護計画にまかせましょう。