25 objectifs professionnels en soins infirmiers, de l'entretien annuel à la spécialisation

Objectifs professionnels infirmiers : exemples

Les objectifs professionnels portent sur votre propre progression dans le métier, et ceux que tous les métiers partagent, comme un mentor ou une formation, sont dans les objectifs de carrière.

• Adhérer à une association professionnelle infirmière et assister à 4 de ses réunions ou webinaires cette année.
• Aller à un congrès infirmier cette année et partager 3 choses apprises avec votre service.
• Lire un article d'une revue de soins infirmiers par mois pendant un an et en noter 3 lignes.
• Passer un poste avec l'équipe d'un autre service ou d'une autre spécialité cette année.
• Rédiger chaque mois une courte analyse de pratique sur un poste qui vous a appris quelque chose.

Exemples d'objectifs SMART pour l'entretien annuel infirmier

Chaque exemple transforme une ligne floue de l'entretien annuel, comme « progresser dans mes compétences », en un chiffre avec une date, le test des objectifs SMART.

• Terminer une formation sur un geste que votre service utilise chaque jour, comme la lecture d'un ECG, avant le 31 mars.
• Renouveler votre formation aux gestes d'urgence au moins un mois avant son expiration.
• Demander un retour à votre cadre une fois par mois pendant 6 mois et choisir à chaque fois un point à travailler.
• Lire les 5 protocoles les plus utilisés du service et faire valider chacun par la personne qui forme l'équipe, en 8 semaines.
• Suivre 12 heures de formation continue avant le 30 juin, soit 2 heures par mois.

Objectifs de spécialisation et de formation continue

Une spécialisation est l'objectif le plus long de cette liste, et certaines, comme la certification américaine CCRN décrite plus bas, commencent par un nombre d'heures de soins directs.

• Choisir une spécialisation ce mois-ci et noter ses conditions depuis le site officiel de l'organisme qui la délivre.
• Noter chaque semaine vos heures de soins directs vers le total que demande votre spécialisation.
• Réviser 3 heures par semaine pendant 12 semaines pour l'examen de spécialisation.
• Faire 2 examens blancs complets avant la date de l'épreuve.
• Valider un module d'un diplôme en soins infirmiers à chaque semestre cette année.

Objectifs d'encadrement : tutorat et transmission du savoir

Former les personnes qui arrivent dans l'équipe permet de prendre des responsabilités sans changer de poste, et le tutorat se compte de la même façon dans d'autres métiers, comme le montrent les objectifs de développeur.

• Encadrer 2 personnes en stage ou nouvelles dans le service cette année, du premier au dernier poste.
• Animer une séance de 10 minutes lors d'une réunion d'équipe chaque trimestre.
• Rédiger une fiche d'une page sur une tâche que les nouvelles recrues trouvent difficile, et la faire relire par 3 collègues.
• Rejoindre un groupe de travail du service et assister à 10 de ses réunions cette année.
• Assurer la coordination de l'équipe sur 4 postes ce trimestre et noter une leçon après chacun.

Objectifs au travail : horaires, repos et équipe

Le NIOSH, l'agence américaine de la sécurité au travail, explique que le travail posté et les longues journées peuvent entraîner des risques pour la santé et la sécurité, alors le repos a sa place dans vos objectifs.

• Dormir 7 heures ou plus avant 4 postes sur 5 pendant un mois.
• Prendre votre pause complète, hors du service, sur 3 postes sur 4 pendant un mois.
• Suivre la formation en ligne gratuite du NIOSH (en anglais) sur le travail posté et les longues journées : 2 parties, 12 modules.
• Commencer vos transmissions une heure avant la fin du poste sur 10 postes ce mois-ci.
• Garder chaque mois au moins 2 jours de repos sans aucun remplacement, pendant 6 mois.

C'est quoi, un bon objectif professionnel infirmier ?

Un bon objectif porte sur ce que vous contrôlez. L'évolution d'un patient dépend de toute l'équipe, de la maladie et de bien d'autres choses : elle relève du projet de soins, pas de votre entretien annuel. Les heures de formation, les spécialisations, les stagiaires encadrés et les pauses prises dépendent de vous. Une synthèse de 35 ans de recherche sur les objectifs a montré que des objectifs précis et difficiles mènent à de meilleures performances que la consigne « faites de votre mieux », et « progresser dans mon métier » est un objectif de ce type.

Une spécialisation se compte dès le départ. Aux États-Unis, la certification CCRN (adultes) de l'American Association of Critical-Care Nurses demande une autorisation d'exercer américaine valide et sans restriction (RN ou APRN) et 1 750 heures de soins directs auprès d'adultes en soins aigus ou critiques sur les 2 dernières années, dont 875 sur la dernière année. Une autre voie demande 2 000 heures sur 5 ans, dont 144 sur la dernière année. Chaque spécialité et chaque pays a ses propres règles, tout comme la formation continue : vérifiez les vôtres auprès de l'organisme qui les fixe.

Le repos fait partie du métier. Les CDC américains indiquent que les adultes de 18 à 60 ans ont besoin de 7 heures de sommeil ou plus, et le NIOSH propose une formation en ligne gratuite sur les risques du travail posté et des longues journées, et sur ce que l'on peut faire soi-même et à l'échelle du service. Chaque métier a ses propres chiffres : dans les objectifs d'agent immobilier, ce sont des appels et des portes ouvertes, et en soins infirmiers, ce sont des heures, des formations et les personnes que vous formez.

Comment suivre vos objectifs professionnels

Notez chaque heure, chaque formation et chaque poste le jour même, et apportez les totaux à votre entretien annuel. Une analyse de 138 études a montré que les personnes qui suivaient leur progression atteignaient plus souvent leur objectif, et que l'écrire marchait mieux que le garder en tête.

Les heures et les formations sont des montants qui s'additionnent vers un total, comme 1 750 heures. Les postes avec une vraie pause sont un nombre de jours, la forme de la plupart des idées de défis au travail.

Une année de postes se confond vite, et l'entretien demande ce qui a changé. Un bocal qui se remplit un peu à chaque heure et chaque formation montre l'année en une seule image.

Questions fréquentes

Quels objectifs professionnels pour progresser en soins infirmiers ?

Adhérer à une association et aller à 4 réunions, encadrer 2 personnes en stage, réviser 3 heures par semaine pour une spécialisation, et prendre votre pause complète sur 3 postes sur 4. Chacun a un chiffre que l'on peut vérifier à l'entretien.

Quel est un exemple d'objectif SMART en soins infirmiers ?

« Terminer une formation sur la lecture de l'ECG avant le 31 mars » est un objectif SMART : il est précis, chiffrable et daté. « Progresser en ECG » ne l'est pas, car personne ne peut dire quand c'est fait.

Quel objectif professionnel fixer à l'entretien annuel infirmier ?

Choisissez quelques objectifs que vous contrôlez, chacun avec un chiffre et une date : une formation, une étape vers une spécialisation, un rôle de tutorat, un objectif de repos. Laissez l'évolution des patients au projet de soins, car elle dépend de toute l'équipe.