25 metas profesionales para el personal de enfermería, de la evaluación anual a la especialidad

Metas profesionales de enfermería: ejemplos

Las metas profesionales tratan de tu propio crecimiento en el trabajo, y las que comparten todos los empleos, como un mentor o un curso, están en las metas de carrera.

• Unirte a una asociación de enfermería e ir a 4 de sus juntas o seminarios en línea este año.
• Ir a un congreso de enfermería este año y compartir 3 cosas que aprendiste con tu servicio.
• Leer un artículo de una revista de enfermería al mes durante un año y escribir 3 líneas sobre cada uno.
• Pasar un turno con el equipo de otro servicio o de otra especialidad este año.
• Escribir cada mes una reflexión corta sobre un turno que te enseñó algo.

Ejemplos de metas SMART en enfermería para tu evaluación

Cada ejemplo convierte una línea vaga de la evaluación, como “mejorar mis habilidades”, en un número con fecha, la prueba de las metas SMART.

• Terminar un curso sobre una habilidad que tu servicio usa a diario, como leer un electrocardiograma, antes del 31 de marzo.
• Renovar tu certificado de soporte vital al menos un mes antes de que venza.
• Pedir retroalimentación a la jefatura de tu servicio una vez al mes durante 6 meses y elegir un punto a trabajar cada vez.
• Leer los 5 procedimientos más usados de tu servicio y pedir que la persona a cargo de la capacitación firme cada uno, en 8 semanas.
• Sumar 12 horas de educación continua antes del 30 de junio, 2 horas al mes.

Metas de certificación y educación continua en enfermería

Una certificación de especialidad es la meta más larga de esta lista, y algunas, como la CCRN de Estados Unidos que se explica más abajo, empiezan con un número de horas de atención directa.

• Elegir una certificación de especialidad este mes y copiar sus requisitos del sitio oficial de quien la otorga.
• Anotar cada semana tus horas de atención directa hacia el total que pide tu certificación.
• Estudiar 3 horas a la semana durante 12 semanas para el examen de certificación.
• Hacer 2 exámenes de práctica completos antes de la fecha del examen.
• Terminar una materia de una licenciatura o un posgrado en enfermería cada semestre este año.

Metas de liderazgo en enfermería: guiar y enseñar

Enseñar al personal nuevo es una forma de liderar sin cambiar de puesto, y guiar a otras personas se cuenta igual en otros trabajos, como muestran las metas para programadores.

• Guiar a 2 estudiantes o personas de nuevo ingreso este año, de su primer turno al último.
• Dar una sesión de 10 minutos en una junta del equipo cada trimestre.
• Escribir una guía de una página sobre una tarea que al personal nuevo le cuesta, y pedir a 3 colegas que la revisen.
• Unirte a un comité de tu servicio e ir a 10 de sus juntas este año.
• Estar a cargo del turno 4 veces este trimestre y anotar una lección después de cada una.

Metas de enfermería en el trabajo: turnos, descanso y equipo

El NIOSH, la agencia de Estados Unidos para la seguridad en el trabajo, explica que el trabajo por turnos y las jornadas largas pueden traer riesgos para la salud y la seguridad, así que el descanso también va en tu lista.

• Dormir 7 horas o más antes de 4 de cada 5 turnos durante un mes.
• Tomar tu descanso completo, fuera del servicio, en 3 de cada 4 turnos durante un mes.
• Terminar el curso en línea gratuito del NIOSH (en inglés) sobre trabajo por turnos y jornadas largas: 2 partes, 12 módulos.
• Empezar tus notas de entrega de turno una hora antes del final en 10 turnos este mes.
• Decir que no a turnos extra en al menos 2 de tus días libres cada mes durante 6 meses.

¿Qué es una buena meta profesional en enfermería?

Una buena meta cuenta lo que tú controlas. Cómo evoluciona un paciente depende de todo el equipo, de la enfermedad y de mucho más, y eso va en el plan de cuidados, no en tu evaluación. Las horas hacia una certificación, los cursos terminados, las personas que guías y los descansos que tomas dependen de ti. Una revisión de 35 años de investigación sobre metas encontró que las metas específicas y difíciles llevan a un mejor desempeño que la indicación de “hacer lo mejor posible”, y “ser mejor en mi trabajo” es una meta de ese tipo.

Una certificación se cuenta desde el principio. En Estados Unidos, la CCRN (adultos) de la American Association of Critical-Care Nurses pide una licencia de RN o APRN de ese país, vigente y sin restricciones, y 1,750 horas de atención directa a adultos en estado agudo o crítico en los últimos 2 años, 875 de ellas en el año más reciente. Otra vía pide 2,000 horas en 5 años, 144 de ellas en el año más reciente. Cada especialidad y cada país tiene sus propias reglas, igual que la educación continua, así que revisa las tuyas con el organismo que las define.

El descanso es parte del trabajo. Los CDC de Estados Unidos dicen que las personas adultas de 18 a 60 años necesitan 7 horas de sueño o más, y el NIOSH ofrece un curso en línea gratuito sobre los riesgos del trabajo por turnos y las jornadas largas, y sobre lo que se puede hacer en lo personal y en el servicio. Cada trabajo tiene sus propias cuentas: en las metas de un asesor inmobiliario son llamadas y casas abiertas, y en enfermería son horas, cursos y las personas que enseñas.

Cómo llevar el registro de tus metas de enfermería

Anota cada hora, cada curso y cada turno el día que pasa, y lleva los totales a tu evaluación. Un análisis de 138 estudios encontró que quienes daban seguimiento a su progreso cumplían sus metas con más frecuencia, y que anotarlo funcionaba mejor que llevarlo en la cabeza.

Las horas y los cursos son cantidades que se van sumando hacia un total, como 1,750 horas. Los turnos con descanso completo son una cuenta de días, la forma de la mayoría de las ideas de retos para el trabajo.

Un año de turnos se vuelve borroso, y la evaluación pregunta qué cambió. Un frasco que se llena un poco con cada hora y cada curso muestra el año en una sola imagen.

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son buenas metas profesionales en enfermería?

Unirte a una asociación e ir a 4 juntas, guiar a 2 estudiantes o personas de nuevo ingreso, estudiar 3 horas a la semana para una certificación y tomar tu descanso completo en 3 de cada 4 turnos. Cada una tiene un número que puedes revisar en tu evaluación.

¿Cuál es un ejemplo de meta SMART en enfermería?

“Terminar un curso de lectura de electrocardiograma antes del 31 de marzo” es una meta SMART: es específica, se puede contar y tiene fecha. “Mejorar en electrocardiogramas” no lo es, porque nadie puede saber cuándo está cumplida.

¿Qué metas poner en la evaluación de desempeño de enfermería?

Elige pocas metas que tú controles, cada una con número y fecha: un curso, un paso hacia una certificación, un rol de enseñanza y una meta de descanso. Deja la evolución de los pacientes al plan de cuidados, porque depende de todo el equipo.